Als Independent Healy World Member (IHWM) hast du dich für mehr als nur die Nutzung von Healy® entschieden – du bist Teil unserer Vision von ganzheitlichem Wohlbefinden für alle. Um dein Wachstum und deinen Erfolg zu unterstützen, führen wir ab dem 1. Juli 2024 einen aktualisierten Vergütungsplan ein. Dieser neue Plan ist darauf ausgelegt, deine Verdienstmöglichkeiten zu erhöhen, Rekrutierungsbemühungen zu belohnen und dein Wachstum parallel zu unserem sich entwickelnden Produktökosystem zu fördern.
Um auf den Vergütungsplan in deiner bevorzugten Sprache zuzugreifen, melde dich bitte im Downloadcenter mit dem hier bereitgestellten Link an.
Hier ist alles, was du wissen musst:
Warum diese Änderung?
Unser neuer Vergütungsplan wurde entwickelt, um:
Deine Geschäftspräsenz zu unterstützen
Stärke deine Rolle über den Direktvertrieb hinaus, um eine robuste Geschäftspräsenz zu etablieren, die dich dabei unterstützt, ein Team zu führen, zu wachsen und zu inspirieren.
Dich als Führungskraft zu stärken
Stärke die Titel der Manager und Direktoren als Grundlage unseres Netzwerks und als treibende Kraft unserer Gemeinschaft.
Dein Verdienstpotenzial zu maximieren
Nutze das PSV, um eine Kundenbasis aufzubauen und Residualeinkommen zu generieren, mit bevorstehenden Markteinführungen: Elements, Healy Obsidian Edition, Business Suite und mehr.
Wichtige Highlights:
1. Abschied von RDP. Hallo, PSV!
Wir ersetzen die 3-month Rolling Device Points durch ein dynamischeres monatliches Personal Sales Volumen (PSV). Um sich für die monatliche Bonusauszahlung zu qualifizieren, müssen alle IHWM vom Team Manager bis zum Executive President ein monatliches PSV basierend auf dem Paid-as-Title beibehalten.
2. Mentoring und Coaching Bonus
- 10 % auf Stufe 1 und 5 % auf Stufe 2 von deinem Enrollment Genealogy.
- Verfügbar für die Titel Manager und Director (TM bis EDIR).
- Keine Komprimierung (Roll-up) gilt für diesen Bonus.
- Dieser Bonus wird im Monat der Einschreibung und den ersten 6 Kalendermonaten nach der Einschreibung gezahlt.
3. Leadership Check Match Bonus
Einführung von Gesamt-Maximal-Verdienstpunkten, die auf deinen Paid-As Title zugeschnitten sind, um sicherzustellen, dass jeder Titel einen passenden Bonus aus dem entsprechenden Leadership erhält.
4. Super Leadership Check Match Bonus
The Super Leadership Check Match Bonus is no longer part of the Compensation Plan.
5. Neue Direct Bonus Verdienstprozentsätze
- 15 % (1-1.999 DPV)
- 25 % (2.000–3.499 DPV)
- 35 % (3.500+ DPV)
Wichtige Termine:
- 1. Juni 2024 – Offizielle Ankündigung und der aktualisierte Vergütungsplan sind im Backoffice verfügbar.
- 1. Juli 2024 – Der neue Vergütungsplan tritt in Kraft.
- 1. Juli – 31. Juli 2024 – Übergangszeitraum mit einer Übergangsklausel für bestehende RDPs.
- August 2024 – Volle Implementierung des neuen PSV-Systems.
Übergangsklausel
Um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten, werden IHWM mit gültigen RDPs, die im Mai oder Juni 2024 angesammelt wurden, im Juli 2024 als aktiv und bonusberechtigt betrachtet, ohne die neuen PSV-Anforderungen erfüllen zu müssen. Ab dem 1. August 2024 müssen alle IHWM die neuen PSV-Anforderungen erfüllen, um sich für Boni zu qualifizieren.
Seit der Ankündigung des neuen Vergütungsplans ist RDP kein Aktivitätskriterium mehr auf unserem Karriereweg.
Ausnahme:
- RDP, die im Mai erreicht wurden, zählen im Juni und Juli
- RDP, die im Juni nach der offiziellen Ankündigung erreicht werden, werden im Juli in PSV umgewandelt und zählen als aktiv (Besitzstandsklausel)
Wir verstehen, dass Veränderungen Fragen aufwerfen können. Um dich zu unterstützen, stellen wir bereit:
- Aktualisierte Inhalte in der Academy
- Unterstützung durch unser lokales Vertriebsteam
Für weitere Informationen kontaktiere unser Help Center.
Deine nächsten Schritte
Überprüfe den neuen Plan: Besuche dein Backoffice für alle Details und bestätige bitte den neuen Vergütungsplan.
Nutze jetzt den globalen Plan: Die globale Version des Vergütungsplans ist jetzt verfügbar. Alle länderspezifischen Anpassungen und Übersetzungen werden ab Juni 2024 in Ihrem Backoffice verfügbar sein.
Um auf den Vergütungsplan in deiner bevorzugten Sprache zuzugreifen, melde dich bitte im Downloadcenter mit dem hier bereitgestellten Link an.
Disclaimer
Erforderliche Aktion: Bitte melde dich in deinem Mitgliedskonto in deinem Backoffice an und überprüfe den neuen Vergütungsplan. Der Vergütungsplan gilt für alle IHWM weltweit (außer Südkorea, Thailand und Indien). Stelle sicher, dass du die neuen Details überprüfst und verstehst, wie sie deine Boni beeinflussen. Boni werden ab dem 1. Juli 2024 nach dem neuen Vergütungsplan berechnet. Es werden keine rückwirkenden Auszahlungen gemäß dem vorherigen Vergütungsplan über den Übergangszeitraum hinaus erfolgen. Wir sind bestrebt, dich durch diesen Übergang zu unterstützen und dir zu helfen, deinen Erfolg unter dem neuen System zu maximieren. Wenn du Fragen hast oder Unterstützung benötigst, kontaktiere bitte unser Support-Team.
Wir schätzen dein Engagement und stehen dir bei diesen Aktualisierungen zur Seite.
Lasst uns gemeinsam daran arbeiten, diese Veränderung erfolgreich zu gestalten!
Wir senden dir positive Vibes
Dein Healy World Team